De Politiezone Antwerpen is als tweede bedrijf uit een onderzoek gekomen dat het inclusieve diversiteitsbeleid onder de loep neemt. Er werd voor de KliQ Works Most Inclusive Employer of 2018 Award onder meer gekeken naar de visie van ons korps op diversiteit, naar ons HR-beleid, onze interne communicatie en onze netwerken.
Politiezone Antwerpen heeft na drie jaar vernieuwde diversiteitswerking een kritische blik geworpen op haar diversiteitsbeleid aan de hand van een diversiteits-scan. Als leidraad hebben we hiervoor een model gebruikt dat werd ontwikkeld door Vlerick Business School, KliQ vzw en Voka, in een project met de steun van de Europese Unie en ESF-Vlaanderen.
In de top drie
En op het resultaat mogen we trots zijn! Twintig bedrijven schreven zich in voor de scan. Politiezone Antwerpen kwam als tweede beste uit het onderzoek! Procter & Gamble won de KliQ Works Most Inclusive Employer of 2018 Award. Door in de top drie te eindigen erkent KliQ vzw ons als een van de bedrijven met het meest inclusieve diversiteitsbeleid op dit moment in Vlaanderen. Er werd onder meer gekeken naar de visie van ons korps op diversiteit, naar ons HR-beleid, onze interne communicatie en onze netwerken.
Opsteker voor diversiteits- en HR-medewerkers
Voor onze HR- en diversiteitsmedewerkers is dit een fijne erkenning van hun werk. Cindy Van Peer, stafmedewerker bij HRM, en Kristof De Busser, diensthoofd diversiteit (foto), waren woensdagavond aanwezig tijdens de bekendmaking van de laureaten in Brussel op de KliQ Works 2018 Workplace Conference. “We zijn er echter nog niet. Bestaande praktijken moeten we verfijnen of uitbouwen. We hopen dat door deze erkenning deuren makkelijker openen en dat we nieuwe wegen kunnen inslaan”, aldus een trotse Kristof De Busser.
Foto: Politie Antwerpen