Toen Marbles in 2016 op de proppen kwam met hun Onbeperkt Verlof, werd het al snel duidelijk. “Die sjarels? Die doen gewoon wat ze willen.” Nu, ja. Allemaal met één achterliggend streefdoel, natuurlijk: meer geluk op de werkvloer bekomen. Het resultaat? Werknemers die meer kansen kregen om te herbronnen, waardoor de prestaties drastisch de hoogte in gingen.
Hun volgende stap in de zoektocht naar geluk op ‘t werk? Niks doen waar ze geen goesting in hebben, om zo betere resultaten te boeken voor hun klanten.
Minder frustraties, meer geluk
“Wat zorgt ervoor dat je geen zin hebt om naar ‘t werk te komen?”
Denk aan: administratieve rompslomp, werken volgens het uurke factuurke-systeem, meer werk binnen hetzelfde budget, extra feedbackrondes zonder extra uren, enzovoort. Om de positieve effecten van dat Onbeperkt Verlof te bewaren, moest het bedrijf een manier vinden om deze negatieve triggers weg te nemen (of op z’n minst tot een minimum te herleiden). Met andere woorden: ze moesten op zoek gaan naar een vooruitstrevende manier van werken. Zonder focus op budgetten of contractuele voorwaarden. Mét focus op groei en geluk. Mission impossible? Nope.
Marbles omarmt verandering
Onze wereld is in beweging. Elke dag brengt vernieuwing en verandering met zich mee. Productieve communicatie vraagt om constante inspanning. En de klassieke, statische manier van werken? Die voldoet al lang niet meer, aldus Marbles. Het team (én de klant) wordt enkel gelukkig door op een positieve, warme, stimulerende en vooruitstrevende manier te werken. Een mindset die uitgaat van één gemeenschappelijk doel: groei genereren. En welke mensen werken (algemeen bekeken) altijd aan hetzelfde doel? Klopt: collega’s.
Het collegamodel: meer groei voor minder budget
Een (goeie) collega, die bezit de waarden die nodig zijn voor een goede samenwerking. Warmte, flexibiliteit, kennis van het bedrijf, transparantie, vertrouwen, integriteit, eerlijkheid … En het zijn exact die waarden die Marbles vooropzet in hun nieuwe manier van werken: het collegamodel. Wanneer je Marbles als nieuwe ‘collega’ in huis haalt, haal je de talenten van een volledig team in huis – samen met alle voordelen van een échte collega. Maareuh… Offertes? Daar bedankt Marbles vanaf nu vriendelijk voor. Wat ze wel willen? Gewoon beginnen samenwerken, zonder rompslomp. Want… “Hoe sneller we starten, hoe sneller we elkaar kunnen leren kennen – en hoe sneller we groei kunnen realiseren.”
Dit betekent minder administratie, een verhoging van efficiëntie en groei – én heel wat extra tijd. Dankzij de gewonnen tijd komt er meer tijd vrij om voor de klant te werken, wat zich vertaalt in een lagere kost per uur: €65/uur in plaats van €90/uur. “Door dit nieuwe businessmodel bewijst Marbles dat geluk op de werkvloer perfect te combineren valt met professionele successen, vernieuwing én competitieve tarieven in een sterk concurrentiële markt.” aldus Tim Berghmans, COO bij Marbles.
Foto: Marbles