Dr. Jan van Rijswijk onderzoekt neurodiversiteit op de werkvloer
Grote en kleinere organisaties halen strategisch voordeel wanneer ze neurodiversiteit op de werkvloer omarmen, dat blijkt uit het onderzoek van dr. Jan van Rijswijk aan de Open Universiteit. Neurodivergente mensen (mensen met bijvoorbeeld ADHD, autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid of dyscalculie) brengen andere perspectieven in het bedrijf. Zo bouwen ze mee aan de weg naar innovatie en probleemoplossing.
Hoe neurodiverser het team, hoe meer unieke perspectieven rond de tafel
Doordat er een diversiteit aan breinen rond de tafel zit, die allemaal op hun eigen manier informatie verwerken, is de kans groter dat de producten die dat team maakt of de oplossingen die het bedenkt, vindingrijker zijn. De cognitieve variatie in het team zorgt er namelijk voor dat een probleem of taak vanuit verschillende kanten wordt bekeken.
Door met elkaar kennis uit te wisselen, vergroot de kans dat het team samen tot ideeën komt waar anders niemand aan zou denken. Wanneer je als organisatie innovatie nastreeft, is het belangrijk dit met mensen te doen die op een creatieve manier naar de wereld kijken.
Hoe neurodiverser het team, hoe meer unieke perspectieven rond de tafel, en hoe groter de kans dat uit deze samenwerking van neurodivergente en neurotypische breinen nieuwe innovatieve ideeën komen.
In zijn onderzoek doet Jan van Rijswijk tal van andere voordelen van neurodiversiteit op de werkvloer uit de doeken. Hij bundelde al zijn bevindingen in het boek Ruimte voor elk brein, een aanrader voor hr-werknemers, managers, directeurs en ondernemers.
Titel: Ruimte voor elk brein
Auteur: Dr. Jan Van Rijswijk
Uitgeverij: Acco
ISBN: 9789464679830
Thema: Gezondheid
Prijs: 29,95
Verschijningsdatum: 2 februari
Ongeveer één op de vijf mensen heeft een ‘anders werkend brein’. Op de meeste werkplekken is er nog weinig ruimte voor mensen met bijvoorbeeld ADHD, autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid of dyscalculie. Nog te vaak worden hun unieke talenten over het hoofd gezien, terwijl ze worden afgerekend op hun uitdagingen. Het gevolg is dat medewerkers vastlopen en dat hun potentieel onbenut blijft.
Ruimte voor elk brein laat zien hoe het anders kan. Het boek is ontstaan uit jarenlang wetenschappelijk onderzoek van Jan van Rijswijk naar neurodiversiteit op het werk en is geschreven voor iedereen die met mensen werkt: van hr-professionals en managers tot collega’s of teamleden. Het gaat in op thema’s als het brein, onzichtbare drempels, samenwerken, conflicten, psychologische veiligheid en netwerken. Bovendien laat het zien dat het omarmen van neurodiversiteit niet alleen rechtvaardig is, maar ook leidt tot innovatie, frisse ideeën en sterkere teams.
Dit boek biedt inzichten en geeft praktische tips om een werkomgeving vorm te geven waarin álle mensen kunnen floreren. Want ruimte voor neurodiversiteit maakt elke werkomgeving rijker
Over de auteur: Dr. Jan van Rijswijk, MBA, promoveerde aan de Open Universiteit op het thema neurodiversiteit in teams, netwerken en organisaties. Zijn onderzoek bevindt zich op de grens tussen organisatiekunde en psychologie en laat zien hoe andersdenkende breinen organisaties
kunnen verrijken. Naast zijn wetenschappelijke werk is hij actief als COO van een softwarebedrijf. Hij weet als geen ander hoe je complexe wetenschappelijke inzichten vertaalt naar praktische handvatten voor de werkvloer.
