In 2016 liep een project waarbij 20 hoogopgeleide anderstalige nieuwkomers (HOA), met een vrij hoog niveau Nederlands, een werkervaring van één jaar konden opdoen bij de stad Antwerpen. De medewerkers werden tewerkgesteld in het vakgebied van hun studies of eerdere werkervaring. Tijdens dit project werden ze gecoacht om te groeien in hun job, en kregen ze ook taalondersteuning. Tegen het einde van het project konden ze solliciteren volgens een reguliere selectieprocedure.
De doelstelling van het project was drieledig: een impact hebben op de diversiteitscijfers voor functies op A- en B-niveau, een verhoogde kans op tewerkstelling voor deze medewerkers (bij voorkeur bij de stad), en een leerproces voor de organisatie.
Van de 13 medewerkers voor wie het contract eindigt in februari en één andere werknemer hebben er 9 al een selectie bij de stad met succes afgerond en zijn er 5 nog bezig met hun selectieproeven. Met dit project zijn de vooraf gestelde doelstellingen behaald. De doorstroom naar een reguliere functie bij de stad is groter dan verwacht (momenteel negen geslaagden op 14 sollicitanten, dit aantal kan nog toenemen). Het project brengt een dynamiek op gang binnen de organisatie, zowel wat betreft instroom, werkervaring en doorstroom als diversiteit op de werkvloer.